Formation Retraite et rôle du CSE
Objectif général
Cette formation vise à permettre aux membres du CSE de comprendre les enjeux et les implications de la réforme des retraites de 2023. Elle met l’accent sur leur rôle clé dans l’accompagnement des salariés, les dispositifs disponibles, et les leviers d’action, notamment à travers des accords spécifiques (GEPP, QVCT), la retraite progressive, et l’utilisation du compte de prévention.
Contenu type de la formation
1. La réforme des retraites de 2023 : ce qui change
Les nouvelles règles d’âge légal de départ et de durée de cotisation.
Les impacts sur les différentes catégories de salariés : carrières longues, pénibilité, et conditions particulières.
Les nouveaux dispositifs et aménagements pour les seniors.
2. Le rôle du CSE dans l’accompagnement des salariés
Informer et accompagner les salariés face aux changements.
Recueillir les attentes et besoins spécifiques liés à la retraite.
Être un acteur clé dans les négociations avec l’employeur.
3. Les dispositifs d’accords à la disposition du CSE
GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) :
Anticiper les départs à la retraite et préparer les transmissions de compétences.
Mettre en place des politiques favorisant la reconversion et la montée en compétence.
QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) :
Négocier des mesures pour améliorer les conditions de travail des seniors.
Adapter les postes et les horaires pour une transition en douceur vers la retraite.
4. Les outils pour un départ anticipé ou progressif
Retraite progressive :
Conditions d’éligibilité et modalités pratiques.
Rôle du CSE dans l’information et la promotion de ce dispositif.
Compte de prévention (C2P) :
Utilisation des points pour anticiper un départ ou réduire la pénibilité.
Rôle du CSE dans la sensibilisation à ce compte et son utilisation optimale.
5. Études de cas et mises en pratique
Simulation de négociation d’un accord GEPP ou QVCT.
Analyse des outils de prévention et d’accompagnement mis en place dans d’autres entreprises.
Élaboration d’un plan d’action concret pour le CSE en matière de retraite.
Méthodologie
Formation interactive : alternance entre apports théoriques et ateliers pratiques.
Études de cas basées sur des exemples réels post-réforme.
Supports pédagogiques clairs pour faciliter la compréhension des enjeux complexes.
Résultats attendus
Comprendre les nouvelles règles de la réforme des retraites de 2023 et leur impact sur les salariés.
Identifier les leviers d’action du CSE pour accompagner les salariés dans leur transition.
Maîtriser les outils et dispositifs (GEPP, QVCT, C2P, retraite progressive) pour négocier et mettre en place des solutions adaptées.
Ensemble, faisons de la réforme des retraites une opportunité pour anticiper les besoins, améliorer la qualité de vie au travail et accompagner les salarié
Public cible : Membres élus du CSE, représentants syndicaux, ou responsables RH souhaitant collaborer avec le CSE.
Cout de la formation prit en charge sur le budget AEP
Durée : 2 jours
